（原标题：远景无忧融会：2024年44.8%的企业调薪开云kaiyun官方网站，呈严慎保守态势）

1月22日，东谈主力资源服务商远景无忧51job通过调研酿成的《2025下野与调薪融会》（下称“融会”）表示，2024年，调薪企业比例仅为44.8%，较2023年下落13.9个百分点。同期，企业全体调薪幅度为4.3%，较上年度下落0.2个百分点。企业在薪资窜改上呈现出严慎保守的态势。

分城市来看，融会表示，新一线城市的调薪幅度为4.3%，与一线城市基本握平。连年来，新一线城市通过产业升级和计谋维持眩惑了大量东谈主才，在任场竞争力上不休追逐个线。比拟之下，二、三线城市的调薪幅度较低，这与其产业结构单一、经济活力不及密切相关。

尽管企业的调薪比例降至低点，但职场东谈主对责任的全体安靖度并未大幅下滑。融会表示，面向C端的问卷中，近七成受访者对2024年的责任暗示安靖。相对乐不雅的成果背后，薪资高潮起到了要道作用。不少受访者杀青了涨薪，而受益者纠合在1—5年训戒的职场东谈主，有一定责任履历但尚未达到干事天花板，受到了企业柔软。

在调薪策略上，融会表示，“按照绩效评估成果相反化调薪”和“针对中枢职工歪斜调薪”还是是主要形式，占比分离为45.9%和39.3%，其中“针对中枢职工歪斜调薪”的比例较2023年（33.7%）有所高潮。

除了薪酬窜改，融会也对服务中被凡俗柔软的下野问题作念了调研。融会表示，2024年，职工和企业精深倾向于保握富厚。其中，2024年职工致体下野率为15.3%，较上年度下落1.3个百分点。进一步分析发现，下野率较高的行业纠合在餐饮/酒店/旅游（16.7%）、高技术（16.1%）以及房地产（15.9%）；而下野率较低的行业则包括医药健康（13.6%）和金融（13.8%）。

尽管下野率有所下落，但职场东谈主对薪资待遇和干事发展的诉求依旧热烈。融会通干扰卷造访发现，44%的下野者因薪资待遇不安靖，40%因发展空间有限，37%为了更好的干事契机，31%的东谈主暗示责任压力过大，28%提到责任与生涯的均衡问题。

推测2025年，职场东谈主对服务商场的信心有所栽培。64%的东谈主暗示“比较有信心”，而36%的受访者则握严慎气派。同期，融会推测，2025年企业的调薪幅度将与2024年节略握平开云kaiyun官方网站，为4.2%。