好意思国旧金山本事5月22日下昼，咱们走进位于硅谷本地圣克拉拉市（Santa Clara）的英伟达总部时，他们刚刚发布了截止4月28日的2025财年第一财季陈说——营收260亿好意思元、同比增长262%，净利润148.8亿好意思元，同比增长628%。这一惊东谈主功绩再次畏惧了群众科技界。

截止上周收盘，英伟达市值达到26190亿好意思元，在好意思国“科技七巨头”中，仅次于微软（31971亿好意思元）、苹果（29132亿好意思元），开始谷歌（21625亿好意思元）、亚马逊（18931亿好意思元）、Meta（12130亿好意思元）、特斯拉（5716亿好意思元）。淌若以市盈率狡计，英伟达高居第一。

对比中国已上市的科技企业，按上周收盘并以好意思元（或折合为好意思元）狡计，市值名次前七的是：腾讯控股，4561亿；拼多多，2188亿；阿里巴巴，1965亿；宁德期间，1221亿；好意思团，926亿；比亚迪，841亿；好意思的集团，642亿。之后是网易（583亿）和小米（580亿）。东谈主们闇练的京东市值为463亿，百度为352亿。从市值看，微软十分于7个腾讯，亚马逊十分于9.6个阿里巴巴，谷歌十分于61个百度。

曾几何时，腾讯和阿里都是天下十大市值公司，市值压倒Meta和亚马逊，而今逾期好多。今天在统共上市华东谈主科技企业中，领头羊是台积电，市值接近8300亿好意思元，开始腾讯和阿里不啻一个身位。

上周写完《下一个“中国”，怎么还在中国？》，我从浦东飞往旧金山，到硅谷和西雅图探听好意思国的顶尖科技企业。

正本想写一篇《下一个“好意思国”，是否还在好意思国？》，但题目太大，所作念调研很浅易，也荫庇易说了了。总体上，淌若和上世纪80年代从书册里阅读好意思国比较，和2000年到好意思国作念拜访学者时比较，谜底省略是No，我以为好意思国在不少方面的“灯塔效应”已大不如前。

不外，好意思国的好多特点，如优胜的地舆环境、资源上风、侨民文化等，“还在好意思国”，将会不绝。同期，好意思国在揣测到东谈主类运谈的多少前沿科技限度的上风依然明白。

在实地走访了微软、苹果、英伟达、谷歌、亚马逊等企业和斯坦福大学、加州大学伯克利分校后，我的嗅觉是，中国主要科技企业的视角和奇迹基本还在国内，很践诺，很目下，而好意思国几家顶尖科技企业的愿景和念念考角度不啻于好意思国，还包括天下，东谈主类，乃至寰宇。

多年来，围绕中国的企业家精神和企业创新，我一直在一线奔波和发声。但这次好意思国之行让我运转反念念：当咱们越来越自尊地千里浸于中国力量的“遥遥开始”和“好意思国在走下坡路”的自嗨时，至少从科技维度看，好意思国并莫得衰退，在AI方面还拉大了和中国的差距。

下一个“硅谷”，是否还在硅谷？要想引颈东谈主类的科技发展与创新，需要有什么样的企业和环境？这么的探听和念念考，成心于咱们更准确地融会趋势，认清我方，迈向来日。

黄仁勋、辛顿、李飞飞

英伟达总部大楼，从外形看是一个钢筋玻璃组成的大三角，从里面看像一座寰宇飞船，深广的会议室都是以《星际迷航》中的地点、天体、外星种族、星际飞船定名。

一派空旷的大厅刚刚打法成一个会场，管待者对咱们说：“今天发了财报，来日上昼是一季度公司大会，黄总会来讲话。”

黄总即是黄仁勋，他降生于1963年，1973年随父母和大他两岁的哥哥从中国台湾来到好意思国。他曾说，父母并不有余，但勤奋职责，他也在投寄学校算帐过茅厕，在Denny's餐厅当过洗碗工、清洁工、办事员。这些阅历让他懂得了费力和坚执的清贫性。1993年，他与两位好友从建设一款能在个东谈主电脑上兑现传神3D图形的芯片脱手，创办了英伟达。

一位随团企业家说，他最佩服黄仁勋的是他照旧作念了31年CEO，还充满热忱，保执着犀利的开始心，且英伟达目前的60位管制团队成员，都径直向他申诉。

黄仁勋认为，精真金不怕火的层级结组成心于把统共信息共享给团队中的每个东谈主，让他们像交响乐团那样，共同奏响归并首曲目。每隔一周，这60东谈主会都聚一堂，围绕中枢问题张开商量。而当管制向下彭胀时，则不是选定“1：60”的模式。因为跟着层级增多，所需要的监督也会增多，司理们要承担深广管制职责，无法对应那么多下属。但在上头，黄仁勋坚执，60位管制团队成员都是其径直下属。

他曾说，“当每个东谈主都能对等地拜访信息时，咱们将集聚成一股强壮的力量，共同鼓动公司的发展。这是赋权的中枢。”

我来硅谷前，听上海的一位企业家谈起黄仁勋。他们刚在西雅图交流过。他说，黄仁勋最震荡他的是，天然有如斯确立，但东谈主很humble（忍让）。昔日黄仁勋早上5点醒来就起床，当今因为家里的两只狗老是在6点醒来，而任何漂流都可能吵醒它们，是以他就在床上清静地阅读，比及6点再起床。

这位企业家说：“一个东谈主，安逸为了某种东西克制我方，其实很清贫。不少东谈主即是在得手后眼里只好我方，临了酿成了糟糕。”

咱们在谷歌参不雅，以及听加州大学伯克利分校AI实验室聚合主任Pieter Abbeel教导授课时，都听到了辛顿（Geoffrey Hinton）的名字。他被称为“东谈主工智能之父”，2018年获取了图灵奖。

2012年，辛顿在加拿大多伦多大学任教时，和两个学生创建了一家专注于神经收集算法的公司。他们通过对数百万张相片的分析，打造了一个能识别常见物体的系统。其中一个学生叫伊利亚（Ilya），他其后成为OpenAI的首席科学家，并在那边职责了10年。

2013年3月，谷歌以4400万好意思元收购了辛顿的公司，那时他们所作念的系统为其后的ChatGPT、谷歌Bard等大语言模子奠定了基础。

我对辛顿感酷好的场地在于，他旧年5月秘书从谷歌辞职。意义是他以为AI聊天机器东谈主所带来的某些危急“十分恐怖”，操心AI会对东谈主类组成威迫，操心通过诈欺AI，收集上会出现好多子虚图片、视频和笔墨，操心来日近似于“杀东谈主机器东谈主”的自动化刀兵可能成为践诺，操心一朝AI通过阅读演义或马基雅维利的作品来学习诳骗他东谈主，一朝具备了“诳骗”身手，也就具备了简陋适度东谈主类的身手。

他在酬酢平台诠释说，他之是以从谷歌辞职，是为了不错在不酌量对谷歌产生影响的情况下，评述AI的危急性。

在离开谷歌后，辛顿不绝作念他感酷好的研究。不久前他说，进修大模子需要破费深广算力，为此可能需要毁灭狡计机科学最基本的原则，即软件与硬件差别。这么不错充分诈欺硬件的丰富模拟和高度可变的性情，以兑现“凡东谈主狡计”（Mortal Computation，有生有死的狡计）。

此时，软件的存在也依赖于硬件，就像东谈主的聪慧依赖于其身体的弗成娇傲复制同样。但这又导致了一个新问题的出现，即是当具体的硬件损坏时，软件或者“学到的常识”也会随之堕落。怎么办？辛顿提议了“常识蒸馏”的认识，即把旧硬件上的常识用蒸馏的模式漂流给新硬件，就像常识“从教师传授给学生”。

像辛顿这么的教导，他们念念考的问题，念念考问题的角度，都有很强的原创性和启发性。在某种风趣上，他们是为通盘东谈主类提赶赴念念考问题的东谈主。

也有科学家从校园走向产业界。有“东谈主工智能教母”之称的李飞飞最近就从斯坦福大学学术放假两年，对准“空间智能”初度创业。她将“空间智能”界说为“从物体之间的揣测中获取瞻望和洞死力的身手”。比如，你不错给机器东谈主下达请示，“通达上头的抽屉，注重花瓶！”然后“大语言模子+视觉语言模子”就能从3D空间平分析出宗旨和需要绕过的潦倒，匡助机器东谈主作念出行动商量。

她暗示，AI对空间智能分解的进步，正在催化机器东谈主学习，使咱们更接近“让AI能与天下互动”的宗旨。

硅谷好像是一个加快器，让多样类型的明智东谈主在这里获取人命与聪慧加快的力量。不管你遴荐什么标的，它都不错匡助你怒放最纯正的向往。黄仁勋、辛顿、李飞飞这些东谈主天然也都是“网红”，但他们红的原因，是提议第一流的视力和洞悉，天然赢得眷注。

而国内一些网红企业家，热衷的是挖空腹念念搞流量，为的是卖家具，变现，公关，却少许能提供有价值的念念想。

好生态，即是尊重、信任与激励

斯坦福大学工程假想学院教导Barry Katz在为咱们教导《创新假想念念维》时提议了一个问题：为何硅谷擅长激励创意而中国擅长践诺落地？

他认为从地舆条目看，硅谷在学术研究、企业研发到消费者之间的旅途很短；从东谈主文条目看，戴森（Dyson）创举东谈主到硅谷时说，硅谷就像200年前工业创新的爆发地曼彻斯特，东谈主东谈主互相都相识，随时不错找到他东谈主，匡助处理问题，进行互助；从创业环境看，硅谷珍视车库文化，珍视无东谈主调换的目田与对等。

具体来说，硅谷创业生态系统有八大撑执：可及的阛阓，东谈主力成本，资金&融资（全好意思风投资金的50%都投向这里），扶直系统，政府&监管，莳植&培训，大学当作扶直剂，文化支执。

对于硅谷文化，黄仁勋不久前在一次对话中说：“当我创立英伟达时，只好29岁。那时，我去与讼师事务所和风险投资公司打交谈，时时会因为我方的年青和费劲教化而感到不安。因为那时的大多数CEO都衣着西装，打扮为得手东谈主士，语言像成年东谈主，他们使用专科词汇，评述营业之类的事情。可是，跟着本事的推移，硅谷的文化渐渐变得愈加包容和开放，年青创业者得到了更多的契机和支执。当今，淌若脸上莫得芳华痘，我认为你不值得领有一家公司。咱们必须让年青东谈主充分阐明他们的后劲，因为他们能够确立超卓。”

谷歌的一位家具总监告诉咱们，谷歌充分信任职工，赋能他们自主权和有经营权，幸免过度良好化的管制；饱读动开放式沟通，饱读动职工追求我方的想法，拥抱非传统念念维，勇于挑战假定、质疑近况，快速行动，测试想法，并把柄响应调养。在谷歌，职工有20%的职责本事不错作念我方想作念的事，咱们这次遇到的好几个年青东谈主，都主动谈起他们除了完成谷歌职责外，还作念了一些什么“副业”。

有的个东谈主名目，谷歌还会给以资助，也有创业者遴荐将创业公司出售给谷歌。谷歌还给职工提供了难以想象的福利，比如，因为有免费好意思食，随时想吃就吃，好多新职工加入后体重会增多15磅，这被称为“Google 15”。

因为有这么的环境和文化，硅谷成为年青东谈主热衷创业创新的“梦之地”。今天硅谷好多营业首长都是侨民，如纳德拉、皮查伊、马斯克、杨致远、黄仁勋、苏姿丰、袁征、谢青（飞塔信息）。他们并非天生如斯，是硅谷让他们变得如斯。

2020年，外卖网站DoorDash在纽交所上市时，创举东谈主之一、1985年降生于南京、4岁随家东谈主移居好意思国的华侨年青企业家徐迅，把当年父母在好意思国打拼的阅历写在了IPO招股书的开篇。他写谈：DoorDash今天的存在，即是为了让那些像我姆妈同样怀揣着空想来到这里的东谈主，能够靠我方的力量让空想成真。

咱们在硅谷和西雅图的科技公司以及硅谷创投酬酢晚宴上，见到了许多和当年的徐迅同样，来自中国的充满空想和慷慨精神的年青东谈主。一位在谷歌职责，毕业于浙江大学的年青东谈主说，他所在的小组70%的东谈主来自中国大陆，他相识Sora团队的东谈主，至少4～5东谈主来自中国。伯克利AI实验室的Pieter教导也和三个学生创立了一家AI公司，他们都来自中国。

中国并不败落年青有活力的东谈主才，他们是中国的但愿，他们中的一部分来到硅谷，也在助力硅谷的发展和东谈主类科技前沿的浩瀚界探索。

科技高地、科创中心的形成，东谈主才密度和东谈主的身手的阐明历程，是要害。要始终诱惑东谈主才，激励东谈主才，环境至关清贫。环境在，东谈主就在。企业家，科学家，工程师，投资家，大学，公司，政府，社会组织……当这一切和谐到一齐，当企业家精神、东谈主类刚毅、成本、开放与信任，极致地交织起来，创新就会流露无遗，并长盛不衰。

最终，你追求什么，就成为什么。

（作家系东谈主文财经不雅察家、秦朔一又友圈发起东谈主）

第一财经获授权转载自微信公众号“秦朔一又友圈”。

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